El método más utilizado por las empresas para cumplir con su obligación en materia de riesgos laborales es acudir a una empresa externa para que elabore el plan de prevención. Pero esto supone asumir un coste anual, lo que muchas veces provoca reticencias en los empresarios. Sobre todo en aquellos que cuentan con un reducido número de trabajadores que desempeñan trabajos sin apenas riesgo.
Pensando en estas situaciones, el Ministerio de Trabajo habilitó en 2010 una página web llamada Prevención 10, a través de la cuál las empresas de menos de 25 trabajadores pueden elaborar de manera gratuita su plan de prevención de riesgos laborales. Siguiendo los pasos indicados en la página, el empresario puede diseñar e implantar el plan, asumiendo personalmente las labores de prevención.
Para que el empresario pueda asumir la prevención, se exige que desarrolle su actividad habitual en el centro de trabajo y que disponga de un curso básico de prevención de riesgos laborales, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades. Si la actividad de la empresa está clasificada como peligrosa o si está incluida en el sector de la minería o de la construcción, no es posible utilizar Prevención10 para hacer el plan.
Para elaborar el plan de prevención utilizando el portal Prevención10, hay que seguir un procedimiento que consta de las siguientes etapas:
Hay actividades para las que será necesario concertar con un servicio de prevención ajeno, como por ejemplo la vigilancia de la salud, la formación de los trabajadores y trabajadoras en prevención de riesgos laborales o bien la evaluación de los puestos de trabajo que no estén incluidos en la herramienta evalua-t.
Eva Fernández
Periodista con más de 10 años de experiencia en marketing digital y, en especial, en la generación de contenidos para marcas de diferentes sectores. De la mano de Anfix y con mi propia experiencia emprendiendo como freelance, he aprendido mucho en los últimos años sobre gestión del negocio, finanzas y productividad.